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真正能让领导器重的人不靠巴结通过这三
  千里马常有,而伯乐不常有。职场中,每个人都渴望自己能够快速在工作中体现自己的价值,让自己不至于珍珠蒙尘。然而真正让领导器重,并不是靠逢迎拍马而来的,本质是通过这三种方式获取的。
  第一,种下梧桐树,自引凤凰来:有价值是根本,得让自己更强大。
  当一个人强大了,自然就会有人靠近,你若盛开清风自来,这是我们能生存下来的最基本的准则,当你还很弱小的时候,此时最重要不是去逢迎巴结,而是专心提升自己的专业价值,当你具备的价值越大,你就越能吸引领导的目光,先把自己壮大,才能让人的目光停留。现代的职业人都有一双雪亮的眼睛,当你的学识和能力还没有达到那个阶段,你很难获得别人发自内心的认同,只有你自己有料了,你的见识和格局有了更广阔的广泛的提升,你才能够让领导觉得你可以有能力帮助他打江山,每个人需要记住的是快速提升自己的价值是职场晋升最重要的方式
  我刚开始工作的时候,领导对我说道,一个人能被别人充分利用,说明你很优秀。最怕的是人在职场,没有人相信你可以做什么,你慢慢被边缘化了,你离被淘汰也就不远了,在人生成长的首要阶段,我们最重要的是去学习提升自己的实力,不断丰富自己的学识,让自己拥有足够的底蕴和价值,你才会在人生路上最重要的阶段,在可以有机会展示自己的时候,不鸣则已,一鸣惊人。在互联网的时代你想加速自己的成长,可以通过寻找相应领域的成功人士,学习他的课程,喜欢看书的可以看书,不喜欢看书的有很多音频视频,减少你试错成本。其次是抓住机会和他人深入沟通交流,这种深入能让你跟成功人士建立更深层次的连接,在你迷茫的时候,他的一句话也许可以帮你走出泥沼。
  第二,帮助比你更弱小的职场伙伴,度人达己。
  合作的本质是互助,共赢,每个人都有自己能力的局限性,我们之所以需要建立好的同事关系是因为每个人都不可避免拥有缺陷,而学会帮助别人是我们成长自己,让自己拥有大格局,让自己有能力帮助伙伴,是职场晋升第二个重要途径。
  我曾经认识一位现在事业很成功的朋友,他曾经在一家上市公司就职的阶段,就非常喜欢帮助身边的每一个职场伙伴,他真真切切成为别人的贵人,有事咨询他,他都热心帮助,工作上有什么难题,他主动帮忙完成,正是因为他前期积累的事为他后来的爆发做好充分铺垫,在他个人创业时,得到了原来公司很多老同事的帮助,而他也凭借自己的努力成为知名的商业人士,事业版图不断扩充。
  在人生成长路上,我们或许要铭记这个原则,在自己力所能及范围内去帮助身边的人,能为你的积累许多成长的事呢,这种帮助也会为你提供更多的友情支撑,在你需要别人助力的时候就会成为你爆发的契机。
  帮助别人本质上就是帮助自己,因为成人才会达己,在生活中也不要吝啬自己的帮助,你会收获更多人的支持。
  第三,提升自己的洞察力,能够解决当务之急。静时存养,动时省察。
  第三个快速晋升的方式就是需要强大的洞察力,当你发现企业正好需要某一方面的人才时,你可以主动出击,或自己上来解决或介绍合适的人来解决。
  每个企业都有都会有一段忙乱的时光,而每一位领导都会有解决问题感觉很棘手的时候,而你的主动出击,他也将对你印象深刻,著名的心学家王阳明在龙场悟道时,受尽磨难,但他静时存养,动时省察,随心而动,终成受世人景仰的一代名师!
  总的来说真正的要成为领导器重的,快速晋升的人,首先我们要学会强大自己,提升自己的价值,第二则是学会帮助他人,学会成人答己,第3个就是放平心态,凡事多考虑一步,随心而动。
  今日话题,这三个快速晋升的有效方式你会运用吗?欢迎探讨与交流
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