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企业工伤死亡责任是怎么规定的
  一、企业工伤死亡责任是怎么规定的?
  对于企业工伤死亡责任法律上没有明确的规定,用人单位发生事故导致职工死亡的,用人单位应当按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定报告,由当地安监局组织进行调查处理。
  按《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给,标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付;没有参加工伤保险的,由用人单位支付。
  二、工伤认定的标准
  依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  如果当地政府部门调查下来,发现用人单位在用工安全管理方面存在着重大安全隐患的话,那么很有可能会责令用人单位停业整顿,一般情况下企业的负责人也不会因为这种事情承担刑事责任的,除非是重大用工安全事故。
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