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三季度职级考核就是一把通往开门红的金钥匙守住金钥
  刚入司伙伴
  如果你是刚入司伙伴,转正后可以获得公司为您提供的更高风险保障,还可以获得公司每个月3.5%的养老金支持;
  考降业务主任 观察期收展员
  如果您是考降业务主任或者观察期收展员,那么您只有3个月的合同保护期,3个月后,如果仍然没有转正,那么您的代理合同将被终止,我们为之付出的努力将会付之东流;
  业务主任 收展员
  如果您是一名业务主任或者收展员以上职级伙伴,获得更高的收入才是您的追求目标,月入万元才是您的目标,职级考核顺带着达成!
  主管
  如果您是一名主管,这时您的收益除了佣金外,还有一部分管理收入,直辖津贴、培育津贴等等,如果出现降级,管理收益系数将会大幅度下滑,或许您就不再是主管,就会降级为普通的伙伴,没有任何管理收益!
  初级主管
  如果您是一名初级主管,如果降级为业务系列,不仅没有管理收益,公司为您提供的风险保障也会随之打折!
  中高级主管
  如果您是一名中高级主管,降级后,或许您辛苦培育的主管将会与您脱离关系,永远说拜拜,一个培育组的一年创造的收益差不多2万左右,降级代表失去!
  我为什么要达成职级考核
  职级考核只是最低水平的考,而不是高水平要求!季度1Q或者3M的FYC,仅仅需要一件单就可以搞定,励志在寿险事业发展的伙伴,哪怕是您3天1个拜访,3个月30天,30个客户难道还不能签单?成功无他,用心而已,放之四海而皆准,任何一个行业都需要用心!
  马上进入一年当中最美的季节:四季度,这里有开门红,这里有丰厚的收益,这里有梦想,精彩马上开始,三季度职级考核就是一把通往开门红的金钥匙!守住金钥匙!
 
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