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数字化经济之下中国企业人才任用将面临难关


  波士顿咨询公司(BCG)近日发布了数字经济下的就业人才研究报告。其中就业篇报告预计,2035年中国整体数字经济规模接近16万亿美元,总就业容量达4.15亿。
  人才篇报告则发现,在数字经济下,中国企业在资深高阶人才任用上面臨生存之难、融入之难和发展之难这"三重难关";在新生代人才任用上面临动力、能力、权力和定力这"四力挑战"。报告建议,在高阶人才管理方面,需首先专注人才本身诉求,其次扶植其支撑系统。在新生代人才管理方面,需要"触动一赋能一授权一连接"四步走,塑造"人才自驱动一自成长一自实现一自聚合"的自循环。
 
高阶四力新生代职场阅读阅读大全网站目录投稿:涵荷