中准网
个人职业生涯规划的基础和特征如何进行职业生涯规划
  职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。 四、明确需要进行的培训和准备 你可以列一目录:在你职业生涯与生活中,什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么(需要学习?需要扩大权利?需要增加经验?)。另外,怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么,你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?五、确定职业生涯运行方案 这是为实现职业目标而制定的行动方案,需要具有较强的可行性。在制定自己生涯规划时,要确定自己未来职业发展的领域,确定自己何时在企业内部发展?何时重新选择?其发展通路是怎样的?职业发展的领域有两种形态:1、技术型典型特征:性格内向,喜欢独立思考,做事谨慎细致。职业选择时,主要注意力是工作的实际技术。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技术职能区提升。成功标准:在本技术区达到最高管理位置,保持自己的技术优势。主要职业领域:财务分析、计划。典型职业通路:财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁。在承担主管会计两年后,如果本企业发展不佳,到大中型企业发展。培训和准备:两年内取得注册会计师资格,在业余时间进修管理学知识。需要提高处理信息的能力,保持积极的心态。2、管理型典型特征:考虑问题比较理智,善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。成功标准:管理越来越多的下级,承担的责任越来越大,独立性越来越大。主要职业领域:企业组织或部门的主要负责人。典型职业通路:工人-生产组组长-生产线经理-部门经理-行政副总裁-总裁。在公司内部发展。培训和准备:不断接受先进的专业理论、系统接受人力资源管理的培训。需要在人际交往上作些努力。 以上是制定职业生涯规划的几个步骤。
  浓厚的职业兴趣是张玉峰事业腾飞的引擎,也正是这种对兴趣的无悔追求造就了一代杰出人物。你在设计职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己喜欢的职业。
  职业生涯规划的准则:择世所需 你是否还记得童年时代的许多往事?那时经常有人挑着担子,走街串巷,手中一串金属钹片铿锵作响,口中的吆喝声抑扬顿挫。一听就明白,修补破锅、破盆的工匠来了,于是纷纷拿出家中漏底的锅碗瓢盆给他修补。今天,在高高耸立的楼群中,你再也找不到他们的影子,手艺再出色的工匠也不能再靠此谋生,社会不再需要他们了。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消灭,同时新的需求不断产生。昨天的抢手货今天会变得无人问津,生活处于不断的变异之中。几年前社会上突然掀起了一阵呼拉圈热,一时间街头巷尾,老人孩子不论清晨黄昏地摇摆起来,市场上呼拉圈紧俏,商贩争相进货,厂家竭力生产。没想到呼拉圈热得快,冷得也快,几个月后,人们的新奇感消退了,商店里呼拉圈堆积如山,盲目跟风的厂商叫苦不迭。你在设计自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世之所需,否则,只会自食苦果。
  你在工作中,是否也曾经遇到失去控制、失去理智的时候?工作领域的确是一个怒火滋生地,想一想有多少时间是在工作场所中度过的?想一想我们在工作中,会遇到多少和自己价值观不同的同事、合作伙伴和客户?再想一想工作场所的竞争、合作关系可能导致多少误解、谣言以及矛盾?如果你在工作中失去冷静,为怒火所控制的话,可能就会带来恶果:丧失信用、人际关系恶化、压力增加,而这些,都是扼杀你职业生涯的潜在大敌。怒火的来源在以下的场景中,你最可能失去控制:被孤立——你不被自己的小组接受,你因此而发怒,这将会大大影响你的工作效率和情绪。挑剔的老板——老板总是吹毛求疵,更糟糕的是当受到由老板而来的委屈,你甚至不能表达出来,只有在心里暗暗咒骂,这会让你和老板的关系越来越糟。平庸老板——面对平庸老板,我们会感叹命运的不公平;而平庸老板的错误决策则会让你感到愤怒,因为容易让你白白浪费精力和时间。没有得到应得的提升——面对这种不公正的待遇,很多人都采取消极的态度,暗自生气,或者开始怠工。被同事恶意中伤——诽谤的力量非常强大,如果你不幸成为某次谣言的主角,那么,你将会在精神上和职业生涯上都受到极大的打击。
  关键词:个人职业生涯规划的基础和特征,如何进行职业生涯规划的基础和特征
另一篇 下载 复制 搜一下
职场大全赚钱大全